来访者工作狂的隐形透支：以忙为荣，身体亮红灯。。初次评估时，咨询师先建立安全、保密的框架，了解其成长史与近期压力事件，避免一上来就给建议。

我们用"休息=产能"的认知重构，把恢复排入日程。

从概念化角度看，这类困扰常由多重因素交织而成。先用角色盘点厘清"我说了不算"的领域，列出可自主的小事，重建掌控感与边界。

咨询过程中，引入边界仪式：固定下班关机、换衣、做一件非工作的事，让恢复真正发生，避免职业倦怠累积。随着信任建立，来访者逐渐能把模糊的痛苦说出来，而非困在身体或行为的症状里。