以下内容整理自相关心理学知识，供你参考与自助练习。

职业倦怠的三个维度

倦怠 = 情绪耗竭 + 对工作的疏离感 + 自我效能下降。它不是矫情，而是长期失衡的信号，需要被认真对待。看见这三个维度，才知道该往哪补。

在可控范围内找回自主权

倦怠常因"我说了不算"。列出你能决定的小事（任务顺序、沟通方式），哪怕很小，也能重建掌控感。掌控感，是抗倦怠的疫苗。

重建工作以外的身份

如果"我是谁"只等于"我的职位"，风险很高。培养一个与 KPI 无关的爱好或关系，是情绪的缓冲垫。你是人，不是岗位。